Test DISC adalah salah satu jenis tes yang sering diberikan oleh seorang recruiter pada para pelamar. Selain test MBTI, test DISC dan jawabannya sering sekali digunakan untuk mempertimbangkan kepribadian seseorang sebelum memutuskan untuk menerimanya.
Dengan kondisi ini, test DISC sering sekali dipakai sebagai pertimbangan bagi perusahaan untuk menerima orang dengan jenis kepribadian tertentu. Artikel ini akan membahas seperti apa test DISC secara menyeluruh termasuk kepribadian dari orang yang dites.
Daftar Isi
Sekilas Tentang Test Disc
Test DISC adalah salah satu tes yang biasanya diberikan oleh seorang HRD kepada calon pegawainya. Tas ini dilakukan untuk mengetahui apa saja motivasi yang mereka miliki sebelum memutuskan untuk bergabung.
Karena setiap orang akan memiliki motivasi yang berbeda-beda ketika akan bergabung pada suatu perusahaan. Selain itu tas ini juga akan digunakan untuk mengetahui bagaimana kondisi seseorang khususnya yang berhubungan dengan perilaku.
Sangat penting untuk mengetahui bagaimana perilaku yang dimiliki oleh seseorang. Perilaku ini akan menentukan bagaimana seseorang bisa melakukan aktivitas hariannya dengan baik atau justru bisa merepotkan orang di sekitarnya.
Setiap perusahaan biasanya akan memiliki standar tersendiri dan bisa dilihat secara langsung dari teks ini. Misal seseorang yang memiliki perilaku dominan atau perilaku untuk mempengaruhi orang yang ada di sekitarnya dengan mudah.
Beberapa perusahaan terkadang juga membutuhkan orang-orang yang bisa melaksanakan apapun yang sudah diberikan oleh atasan.
Contoh Test DISC dan Jawabannya
Berikut beberapa contoh test dan cara mengerjakan test DISC.
1.
Bersemangat (I)
Peka/perasa (C)
Cepat puas (S)
Percaya diri (D)
2
Sabar (S)
Berpikir positif (D)
Perencana (C)
Suka memuji/menyanjung (I)
3.
Praktis (D)
Ketat pada waktu (C)
Pemalu (S)
Spontan (I)
4.
Rapi (C)
Suka berbicara terus terang (D)
Optimis (I)
Sopan/hormat (S)
5.
Ramah tamah (S)
Jujur (C)
Tegar/kuat hati (D)
Suka senda gurau (I)
Untuk mengerjakan tes biasanya hanya perlu mengisi mana saja yang paling disukai. Akan ada empat buah kondisi dalam satu kategori. Lalu pilih salah satu yang merupakan kemampuan yang dimiliki atau yang sesuai dengan diri sendiri.
Biasanya setiap kategori yang sudah dituliskan akan memiliki kategori DISC. Namun tidak akan dituliskan di sana sehingga hanya bisa diketahui oleh orang yang sedang melakukan proses seleksi.
Jadi jawaban ini harus dilakukan dengan jujur sehingga bisa diketahui apa saja potensi yang dimiliki.
Jenis Kepribadian di Test DISC
Ada empat jenis kepribadian yang dikenal oleh test DISC. Untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan dari masing-masing kepribadian, simak ulasan di bawah ini.
1. Kepribadian Dominance (D)
Orang dengan tipe dominansi ini biasanya lebih tahan banting dan bisa menghadapi berbagai jenis masalah sesuai dengan kemampuannya. Mereka juga dikenal sangat tegas dan bisa melakukan apapun dengan sangat sempurna.
Tidak mengherankan jika beberapa perusahaan biasanya menginginkan orang dengan dominan sifat ini sebagai seorang manajer atau orang yang memiliki banyak sekali tim.
Biasanya seseorang dengan kepribadian ini akan memiliki kelebihan dalam hal-hal berikut ini.
- Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik.
- Bisa fokus dalam menjalankan berbagai jenis pekerjaan yang nantinya akan diberikan.
- Selalu melakukan pendekatan yang berorientasi pada tujuan sehingga bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
- Menciptakan suasana yang kompetitif sehingga bisa membuat seseorang menjadi tertantang.
- Mengekspresikan keinginannya dengan sangat baik.
- Bisa bekerja di bawah tekanan yang sangat berat sekalipun.
Sayangnya orang dengan kepribadian ini juga memiliki kekurangan dan terdiri dari.
- Sulit sekali memperhatikan detail dengan sangat baik karena selalu tergesa-gesa untuk menyelesaikan sesuatu.
- Terkadang sulit untuk diajak diskusi karena ingin menyelesaikan semua sesuai dengan pemikirannya.
- Suka mendesah orang lain untuk menyelesaikan segalanya tanpa melakukan evaluasi pada diri sendiri.
- Cenderung suka mendelegasikan tugas kepada orang lain padahal bukan ranah mereka.
2. Kepribadian Influence (I)
Selanjutnya adalah kepribadian influence atau yang bisa mempengaruhi. Orang dengan tipe ini biasanya lebih mudah berkomunikasi dengan orang lain serta bisa berbaur dengan sangat sempurna.
Kemampuannya untuk melakukan adaptasi juga sangat tinggi sehingga cenderung lebih mudah untuk dihargai. Jadi mau masuk ke perusahaan jenis apapun bisa berjalan dengan mudah dan umumnya cocok sekali untuk pekerjaan customer service atau yang berhubungan dengan orang.
Beberapa kelebihan yang dimiliki oleh orang yang memiliki kepribadian ini terdiri dari:
- Mudah sekali untuk memfasilitasi hubungan baik antar personal di dalam perusahaan. Jadi sering sekali digunakan sebagai moderator ataupun penghubung antar departemen.
- Orang dengan tipe ini juga lebih mementingkan sosial dan juga kepentingan orang banyak.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang sangat baik terhadap semua orang.
- Selalu memberikan energi positif bagi orang-orang yang ada di sekitarnya.
- Selalu berusaha untuk memberikan pendekatan yang sangat baik sehingga memudahkan dia untuk berkomunikasi.
Meski memiliki kelebihan tetapi ada juga beberapa kekurangan yang membuat orang dengan kondisi ini biasanya memiliki hal berikut.
- Umumnya cenderung optimistik sehingga selalu mengabaikan hal-hal kecil yang ada di sekitarnya.
- Radang sulit untuk fokus pada satu hal karena selalu berhubungan dengan banyak orang dan menyelesaikan masalah yang mereka miliki.
- Selalu tidak terprediksi sehingga akan sulit untuk memahami bahkan apapun bisa dilakukan secara spontan.
3. Kepribadian Submission (S)
Kepribadian ini akan membuat seseorang menjadi lebih mudah untuk mendengar dan juga memperhatikan orang yang ada di sekelilingnya. Mereka juga cenderung berguna untuk melakukan diskusi serta bekerja sama.
Biasanya orang dengan kepribadian ini akan memiliki beberapa kelebihan yang terdiri dari:
- Selalu meminta feedback ataupun umpan balik kepada orang lain.
- Sangat teliti dalam hal pemeriksaan pekerjaan.
- Selalu memperhatikan kebutuhan yang dimiliki oleh orang lain.
- Selalu menanggapi apapun dengan kesabaran sehingga bisa memahami inti dari permasalahan.
Selanjutnya untuk kekurangan yang mungkin dimiliki terdiri dari:
- Selalu menghindari komunikasi yang dilakukan secara langsung.
- Biasanya juga akan menghindari adanya konfrontasi.
- Biasanya selalu melibatkan konflik pribadi dengan apapun keputusan yang dilakukan.
4. Kepribadian Compliance (C)
Kepribadian ini biasanya cenderung sangat analitis atau bisa melakukan apapun sesuai dengan kemampuan mereka. Biasanya mereka bisa mengerjakan apapun dengan sangat baik tetapi umumnya cenderung untuk mengerjakan sesuai dengan kemampuannya atau secara individu.
Kelebihan yang dimiliki oleh seseorang dengan kondisi ini biasanya terdiri dari:
- Selalu memikirkan apapun sebelum memutuskan untuk membuat keputusan.
- Selalu menganalisis apapun sebelum bertindak.
- Selalu menggunakan pendekatan yang sangat baik atau sesuai dengan metode yang ada.
Selanjutnya untuk kekurangan yang mungkin dimiliki oleh pemilik kepribadian ini biasanya berupa:
- Selalu mencari solusi yang paling baik padahal belum tentu bisa berjalan dengan sempurna.
- Memikir apapun dengan analisis yang sangat kompleks dan membuat orang lain yang ada di sekitarnya menjadi kebingungan.
- Membuat apapun yang sebenarnya sangat sederhana menjadi rumit.
Memahami test DISC ini sangat penting untuk mereka yang ingin bekerja di perusahaan tertentu. Karena setiap perusahaan biasanya memiliki standar yang berbeda-beda. Misal ada yang suka dominan ke jenis kepribadian tertentu.
Test yang harus dilakukan sebelum masuk ke perusahaan jumlahnya ada banyak. Itulah kenapa sangat dianjurkan untuk mempelajari semuanya. Selain itu jika tergabung ke pelangifortunagobal.com akan lebih baik lagi karena memudahkan pelamar kerja dapat job impian.